Faça a diferença: informe-se sobre os candidatos e suas funções.
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sexta-feira, 5 de outubro de 2012
SINE e MTE: Empregos para 05/10/2012
Confira
abaixo as vagas oferecidas pelas Agências do Trabalhador através do SINE -
Sistema Nacional de Empregos.
Confira mais vagas no portal do Ministério do Trabalho e Emprego.
Clique no município
desejado:
- Anchieta
- Aracruz
- Barra de São Francisco
- Cachoeiro de Itapemirim
- Cariacica
- Colatina
- Guarapari
- Linhares
- Nova Venécia
- São Mateus
- Viana
As unidades da Agência do Trabalhador funcionam, de segunda a
sexta-feira, das 8 às 17h.
Confira mais vagas no portal do Ministério do Trabalho e Emprego.
Profª. Nadiana
Grupo Yan Ping contrata:
O Grupo Yan Ping no Espírito Santo abre vagas de empregos para vários cargos.
Os restaurantes estão situadas dentro do shopping, desta forma, será necessária disponibilidade de horário.
Confira os cargos:
- Operador de caixa: 2º grau e experiência comprovada na função.
- Atendente: 2º grau e facilidade em comunicação (não é necessário ter experiência)
- Auxiliar de cozinha: experiência comprovada na função.
- Auxiliar de serviços gerais: facilidade em realizar limpeza e conservação do local de trabalho.
- Cozinheiro: experiência comprovada na função.
- Auxiliar de sushiman: experiência na função de peixeiro ou açougueiro.
- Sushiman: experiência comprovada na função.
04/05/2012.
179 chances na área do Meio Ambiente
Os interessados poderão se inscrever do dia 18 de outubro a 8 de novembro, pela internet
As secretarias de Administração e do Meio Ambiente da Bahia e o Instituto do Meio Ambiente e Recursos Hídricos (IEMA) daquele Estado abriram 179 vagas, além de cadastro de reserva, para os cargos de especialista em meio ambiente e recursos hídricos, de nível superior, e técnico em meio ambiente e recursos hídricos, que exige certificado de conclusão de nível técnico.
Os interessados poderão se inscrever do dia 18 de outubro a 8 de novembro, pela internet, no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/saeb_12_semainema.
A taxa é R$ 140 para nível superior e de R$ 60 para nível médio.
Salários:
Salários:
NÍVEL SUPERIOR: são 139 oportunidades. O salário é de R$ 5.047,96.
NÍVEL MÉDIO: são 40 vagas. A remuneração oferecida é de R$ 1.360,55.
Fonte: Gazeta Online, em 05/10/2012.
800 vagas de emprego em lanchonetes, supermercados, lojas e construtora
Para a maioria das vagas, o candidato precisa ter o ensino fundamental completo ou estar cursando o ensino médio
A maré está boa para quem está em busca de emprego. Lanchonetes, supermercados, restaurantes e construtoras oferecem juntos cerca de 800 vagas para contratação imediata. É uma oportunidade e tanto para dar um chega pra lá no desemprego.
Para a maioria das vagas, o candidato precisa ter o ensino fundamental completo ou estar cursando o ensino médio. Em alguns casos, não é preciso nem ter experiência anterior: excelente para as pessoas que estão atrás do primeiro emprego.
É o caso da rede McDonald’s, que oferece 100 vagas para o cargo de atendente. Os interessados devem ser maiores de 16 anos e ter a escolaridade a partir do 6º ano do ensino fundamental. A empresa não exige experiência anterior.
Os supermercados também estão contratando. As redes Carone e EPA abriram 255 vagas para diversas funções como açougueiro, repositor, embalador, atendente de padaria, conferente de mercadorias, operador de caixa entre outros.
Já para quem atua na área da construção civil, a Lorenge oferece 190 vagas. São oportunidades para auxiliar de obras, oficial carpinteiro, oficial pedreiro e auxiliar de produção, todas para trabalhar nos canteiros de obras da construtora.
Onde há vagas e como se inscrever
Burguer King
100 vagas
Função: atendentes, gerentes e coordenadores
Exigências: é preciso ter experiência na área. Candidato deve ter ensino fundamental ou estar cursando o ensino médio, além de ter disponibilidade de horários, inclusive no final de semana.
Como fazer: comparecer na Consultoria ALLIS, na Av. Princesa Isabel 15, 10º andar, centro de Vitória, de segunda à sexta-feira, às 9 horas.
McDonald’s
100 vagas
Função: atendente.
Exigências: os interessados devem ser maiores de 16 anos e ter a escolaridade a partir do 6º ano do ensino fundamental. Não é exigido experiência anterior.
Como fazer: as inscrições podem ser feitas no portal www.mcdonalds.com.br acessando o link “Gente/Trabalhe Conosco”. O currículo pode ser entregue também nos restaurantes McDonald’s da Grande Vitória.
Supermercados Carone
145 vagas
Função: açougueiro (30 vagas); auxiliar de açougueiro (25 vagas); repositor (20 vagas); embalador (15 vagas); balconista de frios e de padaria (20 vagas); operadora de caixa (25 vagas); auxiliar de depósito (10 vagas).
Exigências: candidatos de ambos os sexos devem ter mais de 18 anos.
Como fazer: ligar para 2125-1058 e marcar entrevista. Falar com Sandra.
Supermercado EPA
110 vagas
Função: açougueiro (15); atendente de padaria (1); auxiliar de manutenção (2); auxiliar de perecíveis (10); conferente de mercadorias (2); embalador (10); operador de caixa ( 25); operador de câmara fria (15); operador de logística (separação de mercadoria) (15); padeiro (5); repositor (10).
Como fazer: deixar o currículo em qualquer loja da rede ou enviar para o e-mail: recrutamento-es@epa.com.br.
Shopping Mestre Álvaro
9 vagas
Funções: atendente (03) para a loja Yog Frut; atendente (02) e caixa (01) para o Bob’s; atendente (03) e caixa (01) para o Spoleto.
Exigências: é necessário ter 18 anos e nível médio completo. Desejável currículo com foto.
Como fazer: os interessados deverão deixar currículo nas lojas.
Shopping Praia da Costa
143 vagas
Funções: caixas (3), atendente de mesa (7) e atendente (6) para Vivenda do Camarão; cozinheira (1), auxiliar de cozinha (1), garçom (2), auxiliar de pizzaiolo (1) para Patroni; atendentes (6), gerentes operacionais (2), pizzaiolo (4), cozinheiras (2), ajudantes de cozinha (2) para Pizza Parlor; operador de pizzaria (8) para Mr. Pizza; sushiman (2), auxiliar de sushiman (4), auxiliar de cozinha (2), atendentes (4), operadoras de caixa (2), gerente (1), subgerente (1), auxiliar de serviços gerais (2), auxiliar de cozinha (2) para Yan Ping Thai; cozinheiros (2), auxiliar de cozinha (2), chapeiros (2), saladeiras (2), auxiliar de saladas (2), auxiliar de serviços gerais (2), atendentes (4), operadora de caixa (1), subgerente (1) para Moi Global Cuisine; sushiman (2), auxiliar de sushiman (2), operadora de caixa (1), auxiliar de cozinha (2), atendentes (2), auxiliar de serviços gerais (2), subgerente (1) para Yang Pin; caixas (12) para FSC (Fruta Sem Culpa); atendentes (30) para Bob’s; atendentes (6) para Spoleto.
Exigências: é necessário ter 18 anos e nível médio completo. Desejável currículo com foto.
Como fazer: deixar currículo nas lojas. Para as lojas FSC (Fruta Sem Culpa), Bob’s e Spoleto os interessados devem enviar currículo para safranquias@gmail.com.
Lorenge Construtora
190 vagas
Funções: auxiliar de obras (100); oficial carpinteiro (30); oficial pedreiro (30); auxiliar de produção (30).
Como fazer: comparecer com os documentos pessoais de segunda a sexta-feira, das 7h às 9h, nos endereços abaixo: Fábrica Componentes: Civit II, Serra (próximo ao Hospital Dório Silva); Villaggio Laranjeiras: Valparaíso, Serra (atrás da antiga Fábrica da Perdigão); Villaggio Limoeiro: Jd. Limoeiro, Serra (próximo ao INSS da Av. Norte-Sul); Villaggio Itaparica: Praia de Itaparica, Vila Velha (próximo à Embratel).
Fonte: Gazeta Online, 05/10/2012.
Foto: divulgação
McDonald’s, que oferece 100 vagas para o cargo de atendente
A maré está boa para quem está em busca de emprego. Lanchonetes, supermercados, restaurantes e construtoras oferecem juntos cerca de 800 vagas para contratação imediata. É uma oportunidade e tanto para dar um chega pra lá no desemprego.
Para a maioria das vagas, o candidato precisa ter o ensino fundamental completo ou estar cursando o ensino médio. Em alguns casos, não é preciso nem ter experiência anterior: excelente para as pessoas que estão atrás do primeiro emprego.
É o caso da rede McDonald’s, que oferece 100 vagas para o cargo de atendente. Os interessados devem ser maiores de 16 anos e ter a escolaridade a partir do 6º ano do ensino fundamental. A empresa não exige experiência anterior.
Os supermercados também estão contratando. As redes Carone e EPA abriram 255 vagas para diversas funções como açougueiro, repositor, embalador, atendente de padaria, conferente de mercadorias, operador de caixa entre outros.
Já para quem atua na área da construção civil, a Lorenge oferece 190 vagas. São oportunidades para auxiliar de obras, oficial carpinteiro, oficial pedreiro e auxiliar de produção, todas para trabalhar nos canteiros de obras da construtora.
Onde há vagas e como se inscrever
Burguer King
100 vagas
Função: atendentes, gerentes e coordenadores
Exigências: é preciso ter experiência na área. Candidato deve ter ensino fundamental ou estar cursando o ensino médio, além de ter disponibilidade de horários, inclusive no final de semana.
Como fazer: comparecer na Consultoria ALLIS, na Av. Princesa Isabel 15, 10º andar, centro de Vitória, de segunda à sexta-feira, às 9 horas.
McDonald’s
100 vagas
Função: atendente.
Exigências: os interessados devem ser maiores de 16 anos e ter a escolaridade a partir do 6º ano do ensino fundamental. Não é exigido experiência anterior.
Como fazer: as inscrições podem ser feitas no portal www.mcdonalds.com.br acessando o link “Gente/Trabalhe Conosco”. O currículo pode ser entregue também nos restaurantes McDonald’s da Grande Vitória.
Supermercados Carone
145 vagas
Função: açougueiro (30 vagas); auxiliar de açougueiro (25 vagas); repositor (20 vagas); embalador (15 vagas); balconista de frios e de padaria (20 vagas); operadora de caixa (25 vagas); auxiliar de depósito (10 vagas).
Exigências: candidatos de ambos os sexos devem ter mais de 18 anos.
Como fazer: ligar para 2125-1058 e marcar entrevista. Falar com Sandra.
Supermercado EPA
110 vagas
Função: açougueiro (15); atendente de padaria (1); auxiliar de manutenção (2); auxiliar de perecíveis (10); conferente de mercadorias (2); embalador (10); operador de caixa ( 25); operador de câmara fria (15); operador de logística (separação de mercadoria) (15); padeiro (5); repositor (10).
Como fazer: deixar o currículo em qualquer loja da rede ou enviar para o e-mail: recrutamento-es@epa.com.br.
Shopping Mestre Álvaro
9 vagas
Funções: atendente (03) para a loja Yog Frut; atendente (02) e caixa (01) para o Bob’s; atendente (03) e caixa (01) para o Spoleto.
Exigências: é necessário ter 18 anos e nível médio completo. Desejável currículo com foto.
Como fazer: os interessados deverão deixar currículo nas lojas.
Shopping Praia da Costa
143 vagas
Funções: caixas (3), atendente de mesa (7) e atendente (6) para Vivenda do Camarão; cozinheira (1), auxiliar de cozinha (1), garçom (2), auxiliar de pizzaiolo (1) para Patroni; atendentes (6), gerentes operacionais (2), pizzaiolo (4), cozinheiras (2), ajudantes de cozinha (2) para Pizza Parlor; operador de pizzaria (8) para Mr. Pizza; sushiman (2), auxiliar de sushiman (4), auxiliar de cozinha (2), atendentes (4), operadoras de caixa (2), gerente (1), subgerente (1), auxiliar de serviços gerais (2), auxiliar de cozinha (2) para Yan Ping Thai; cozinheiros (2), auxiliar de cozinha (2), chapeiros (2), saladeiras (2), auxiliar de saladas (2), auxiliar de serviços gerais (2), atendentes (4), operadora de caixa (1), subgerente (1) para Moi Global Cuisine; sushiman (2), auxiliar de sushiman (2), operadora de caixa (1), auxiliar de cozinha (2), atendentes (2), auxiliar de serviços gerais (2), subgerente (1) para Yang Pin; caixas (12) para FSC (Fruta Sem Culpa); atendentes (30) para Bob’s; atendentes (6) para Spoleto.
Exigências: é necessário ter 18 anos e nível médio completo. Desejável currículo com foto.
Como fazer: deixar currículo nas lojas. Para as lojas FSC (Fruta Sem Culpa), Bob’s e Spoleto os interessados devem enviar currículo para safranquias@gmail.com.
Lorenge Construtora
190 vagas
Funções: auxiliar de obras (100); oficial carpinteiro (30); oficial pedreiro (30); auxiliar de produção (30).
Como fazer: comparecer com os documentos pessoais de segunda a sexta-feira, das 7h às 9h, nos endereços abaixo: Fábrica Componentes: Civit II, Serra (próximo ao Hospital Dório Silva); Villaggio Laranjeiras: Valparaíso, Serra (atrás da antiga Fábrica da Perdigão); Villaggio Limoeiro: Jd. Limoeiro, Serra (próximo ao INSS da Av. Norte-Sul); Villaggio Itaparica: Praia de Itaparica, Vila Velha (próximo à Embratel).
Fonte: Gazeta Online, 05/10/2012.
Conheça os 10 erros fatais na hora de conseguir um emprego
Mandar o currículo várias vezes, não se vestir adequadamente para a entrevista de emprego e apontar erros na estratégia das empresas são gafes graves que devem ser evitadas
Confira algumas gafes que podem minar suas chances de conquistar uma nova oportunidade de trabalho.
Enviar por e-mail o currículo para todos os departamentos de uma empresa é uma exposição negativa e desnecessária, na opinião de especialistas.
Um currículo recheado de cursos e trabalhos em empresas de renome podem não ser o suficiente para conquistar o emprego dos sonhos, se você não lidar direito com as situações do dia a dia. Algumas pequenas atitudes podem acabar com as chances de conseguir aquela oportunidade de trabalho.
Um levantamento da Exame.com apontou os dez erros fatais na hora de procurar emprego. Confira abaixo as gafes e certifique-se de nunca cometê-las.
1. Mandar o currículo várias vezes
Mandar o seu currículo para os mais diferentes setores e funcionários da empresa na qual você deseja trabalhar certamente não vai ajudá-lo a conseguir uma entrevista. “É o que a gente chama de pulverização. A pessoa envia para 1.500 endereços e se dois responderem ela sai no lucro”, diz André Ribeiro, consultor de carreira da Produtive. “É um dos principais erros cometidos nesta etapa de envio de currículo”, diz Fabiane Cardoso, coordenadora de qualidade da Adecco Brasil.
A dica é buscar o canal correto para o envio do currículo. Pode ser o email do departamento de seleção, cadastro no site da empresa ou ainda por meio das redes sociais. “O profissional tem que ter uma estratégia de envio de currículo para evitar uma exposição negativa”, diz Ribeiro.
2. Bombardear amigos e conhecidos
Indicações contam, e muito, no mundo corporativo, mas não vão garantir a oportunidade profissional em um passe de mágica. “O fato de ter um amigo trabalhando na empresa não significa que o candidato não terá que passar pelo processo padrão de avaliação. É preciso separar as coisas”, diz Fabiane.
O risco, diz a especialista, é “se queimar” com o amigo ou conhecido. “Ficar perguntando por que ainda não foi chamado pode até causar um afastamento”. Por isso, antes de sair enviando o seu currículo para amigos e conhecidos, converse com eles e informe-se sobre os processos seletivos e a possibilidade de uma indicação para o departamento responsável pela seleção.
Evite ainda ser evasivo e só buscar contato quando estiver interessado em uma vaga. “Com pessoas que são apenas conhecidas o ideal é fazer uma aproximação, no sentido de desenvolver networking, e esperar que ela solicite o currículo”, diz Ribeiro. “Se a pessoa solicitar o currículo, ela vai fazer um esforço para indicar o profissional”, complementa o consultor.
3. Enviar cópias de documentos e certificados
Com objetivo de confirmar as informações do currículo, muitos candidatos vão além e enviam cópias de trabalhos, documentos pessoais, certificados e até do diploma superior sem terem sido solicitados. “Ficar pulverizando pela internet informações pessoais é totalmente inseguro e nada recomendável”, diz Fabiane.
O risco, diz Ribeiro, é ser desqualificado por excesso de informações. “Não adianta sair enviando documentos adicionais se você não sabe a demanda da empresa. O recrutador pode fazer uma leitura daquele material e achar que não é o perfil de profissional que a empresa está buscando”, diz o consultor de carreira da Produtive.
Se a empresa quiser alguma comprovação, ela vai pedir e, só então, você deve enviar. “Se o candidato avançar no processo seletivo, ele vai passar pela etapa de checagem de informações”, diz Fabiane. “O profissional deve analisar a demanda da empresa para fazer uma apresentação consultiva do perfil dele”, lembra Ribeiro.
Pecar na pontualidade e deixar o recrutador esperando é um péssimo começo para qualquer entrevista. Por isso, saia mais cedo, sempre. E tenha disponibilidade. “O ideal é deixar a agenda livre para aquela entrevista”, diz Ribeiro. Caso o atraso seja da parte do recrutador, você terá tempo para ficar até mais tarde.
4. Chegar atrasado na entrevista
Pecar na pontualidade e deixar o recrutador esperando é um péssimo começo para qualquer entrevista. Por isso, saia mais cedo, sempre. E tenha disponibilidade. “O ideal é deixar a agenda livre para aquela entrevista”, diz Ribeiro. Caso o atraso seja da parte do recrutador, você terá tempo para ficar até mais tarde.
5. Não se preparar
Ir a uma entrevista sem ter pesquisado sobre a empresa e o segmento no qual ela atua é um erro comum nesta segunda etapa do processo seletivo, diz Fabiane. “Apesar da facilidade de encontrar informações pela internet, muitos candidatos ainda comparecem despreparados a uma entrevista de emprego”, explica.
Para André Ribeiro, o que acontece muitas vezes é que o profissional pesquisa dados, mas não faz uma reflexão para saber o quanto está, de fato, alinhado ao perfil da empresa. “As pessoas chegam com informações que são pouco úteis e se esquecem de estudar quais são os pontos fortes de aderência à empresa”, diz o especialista.
Pesquisar o máximo de informações sobre a empresa para a qual você se candidata a uma vaga de emprego é primeiro passo para conquistar o recrutador e direcionar bem a entrevista. “É importante pesquisar também sobre os concorrentes da empresa”, lembra Fabiane.
Feito isso, resgate os aspectos da sua trajetória profissional que trouxeram experiências úteis para o que a empresa está buscando. “É importante fazer esse contraste”, lembra Ribeiro.
6. Apontar erros na estratégia da empresa
Uma gafe que tem ocorrido, diz Ribeiro, é o candidato - com o objetivo de demonstrar que estudou a empresa antes da entrevista -, apontar pontos negativos dela. “As pessoas quando vão pesquisar verificam erros de estratégia daquele negócio e já chegam criticando”, diz Ribeiro. Para ele, esse é um erro grave.
Não é positivo criticar a estratégia da empresa para a qual você deseja trabalhar. Guarde as críticas para si, até que seja solicitado a dizer. Do contrário, não fale nada. Se você achar que esses problemas afetariam seu trabalho na companhia, é melhor nem se candidatar à vaga.
7. Mentir
Além de estarem cientes das mentiras mais contadas nesta etapa do processo seletivo, os recrutadores também usam estratégias para perceber se o candidato está falando a verdade. “Não vi nenhum caso em que o recrutador fez vista grossa para a mentira e contratou o profissional”, diz Ribeiro.
Mentir é arriscado demais, na opinião dos especialistas. "As próprias perguntas feitas aos candidatos tem o objetivo de identificar possíveis contradições”, diz Fabiane. Por isso, verifique bem as informações no seu currículo e certifique-se de que todas elas são verdadeiras.
8. Usar linguagem e roupas inadequadas
A informalidade da linguagem e o desrespeito ao dresscode da empresa são alguns dos pecados em uma entrevista de emprego. Gírias, chavões e gerundismos acendem a luz vermelha na opinião dos recrutadores. Sem falar, é claro, dos temíveis erros gramaticais e da roupa desalinhada.
Opte por se expressar de uma maneira mais formal. “Candidatos devem tomar cuidado também com as redações nos processos seletivos, porque elas são eliminatórias”, diz Fabiane.
9. Sentir-se íntimo do recrutador
A entrevista pode ter sido boa e suas chances de conseguir a oportunidade profissional, grandes. Mas daí a adicionar o recrutador na sua rede virtual de amigos há uma grande diferença. “Muitos candidatos vão buscar o nome do recrutador em redes sociais, como o Facebook, e isso é totalmente inapropriado”, diz Fabiane. Na opinião dela, o risco é transparecer que você é uma pessoa invasiva.
Para André Ribeiro, a regra de ouro é ter bom senso. “Se esse é o comportamento padrão, ele está errado. Para se conectar é preciso ter um vínculo, uma afinidade”, diz.
A dica é não perder o foco profissional da entrevista. Opte por redes sociais ligada ao trabalho, como o LinkedIn, se deseja manter contato com os recrutadores.
10. Cobrar o recrutador após a entrevista
Ligar insistentemente para o recrutador para saber se já há uma definição para a vaga na qual está interessado só vai prejudicá-lo. “Demonstra ansiedade”, diz Fabiane.
"Após a entrevista combine com o recrutador quais serão os próximos passos”, diz André Ribeiro. Se não obter uma resposta após a data marcada, ligue uma vez se achar necessário e fique aguardando. “O candidato deve ser paciente e evitar uma exposição desnecessária para ouvir apenas que nada foi definido ainda”, diz Fabiane.
Fonte: Exame.com, em 02/10/2012.
Confira algumas gafes que podem minar suas chances de conquistar uma nova oportunidade de trabalho.
Enviar por e-mail o currículo para todos os departamentos de uma empresa é uma exposição negativa e desnecessária, na opinião de especialistas.
Um currículo recheado de cursos e trabalhos em empresas de renome podem não ser o suficiente para conquistar o emprego dos sonhos, se você não lidar direito com as situações do dia a dia. Algumas pequenas atitudes podem acabar com as chances de conseguir aquela oportunidade de trabalho.
Um levantamento da Exame.com apontou os dez erros fatais na hora de procurar emprego. Confira abaixo as gafes e certifique-se de nunca cometê-las.
1. Mandar o currículo várias vezes
Mandar o seu currículo para os mais diferentes setores e funcionários da empresa na qual você deseja trabalhar certamente não vai ajudá-lo a conseguir uma entrevista. “É o que a gente chama de pulverização. A pessoa envia para 1.500 endereços e se dois responderem ela sai no lucro”, diz André Ribeiro, consultor de carreira da Produtive. “É um dos principais erros cometidos nesta etapa de envio de currículo”, diz Fabiane Cardoso, coordenadora de qualidade da Adecco Brasil.
A dica é buscar o canal correto para o envio do currículo. Pode ser o email do departamento de seleção, cadastro no site da empresa ou ainda por meio das redes sociais. “O profissional tem que ter uma estratégia de envio de currículo para evitar uma exposição negativa”, diz Ribeiro.
2. Bombardear amigos e conhecidos
Indicações contam, e muito, no mundo corporativo, mas não vão garantir a oportunidade profissional em um passe de mágica. “O fato de ter um amigo trabalhando na empresa não significa que o candidato não terá que passar pelo processo padrão de avaliação. É preciso separar as coisas”, diz Fabiane.
O risco, diz a especialista, é “se queimar” com o amigo ou conhecido. “Ficar perguntando por que ainda não foi chamado pode até causar um afastamento”. Por isso, antes de sair enviando o seu currículo para amigos e conhecidos, converse com eles e informe-se sobre os processos seletivos e a possibilidade de uma indicação para o departamento responsável pela seleção.
Evite ainda ser evasivo e só buscar contato quando estiver interessado em uma vaga. “Com pessoas que são apenas conhecidas o ideal é fazer uma aproximação, no sentido de desenvolver networking, e esperar que ela solicite o currículo”, diz Ribeiro. “Se a pessoa solicitar o currículo, ela vai fazer um esforço para indicar o profissional”, complementa o consultor.
3. Enviar cópias de documentos e certificados
Com objetivo de confirmar as informações do currículo, muitos candidatos vão além e enviam cópias de trabalhos, documentos pessoais, certificados e até do diploma superior sem terem sido solicitados. “Ficar pulverizando pela internet informações pessoais é totalmente inseguro e nada recomendável”, diz Fabiane.
O risco, diz Ribeiro, é ser desqualificado por excesso de informações. “Não adianta sair enviando documentos adicionais se você não sabe a demanda da empresa. O recrutador pode fazer uma leitura daquele material e achar que não é o perfil de profissional que a empresa está buscando”, diz o consultor de carreira da Produtive.
Se a empresa quiser alguma comprovação, ela vai pedir e, só então, você deve enviar. “Se o candidato avançar no processo seletivo, ele vai passar pela etapa de checagem de informações”, diz Fabiane. “O profissional deve analisar a demanda da empresa para fazer uma apresentação consultiva do perfil dele”, lembra Ribeiro.
Pecar na pontualidade e deixar o recrutador esperando é um péssimo começo para qualquer entrevista. Por isso, saia mais cedo, sempre. E tenha disponibilidade. “O ideal é deixar a agenda livre para aquela entrevista”, diz Ribeiro. Caso o atraso seja da parte do recrutador, você terá tempo para ficar até mais tarde.
4. Chegar atrasado na entrevista
Pecar na pontualidade e deixar o recrutador esperando é um péssimo começo para qualquer entrevista. Por isso, saia mais cedo, sempre. E tenha disponibilidade. “O ideal é deixar a agenda livre para aquela entrevista”, diz Ribeiro. Caso o atraso seja da parte do recrutador, você terá tempo para ficar até mais tarde.
5. Não se preparar
Ir a uma entrevista sem ter pesquisado sobre a empresa e o segmento no qual ela atua é um erro comum nesta segunda etapa do processo seletivo, diz Fabiane. “Apesar da facilidade de encontrar informações pela internet, muitos candidatos ainda comparecem despreparados a uma entrevista de emprego”, explica.
Para André Ribeiro, o que acontece muitas vezes é que o profissional pesquisa dados, mas não faz uma reflexão para saber o quanto está, de fato, alinhado ao perfil da empresa. “As pessoas chegam com informações que são pouco úteis e se esquecem de estudar quais são os pontos fortes de aderência à empresa”, diz o especialista.
Pesquisar o máximo de informações sobre a empresa para a qual você se candidata a uma vaga de emprego é primeiro passo para conquistar o recrutador e direcionar bem a entrevista. “É importante pesquisar também sobre os concorrentes da empresa”, lembra Fabiane.
Feito isso, resgate os aspectos da sua trajetória profissional que trouxeram experiências úteis para o que a empresa está buscando. “É importante fazer esse contraste”, lembra Ribeiro.
6. Apontar erros na estratégia da empresa
Uma gafe que tem ocorrido, diz Ribeiro, é o candidato - com o objetivo de demonstrar que estudou a empresa antes da entrevista -, apontar pontos negativos dela. “As pessoas quando vão pesquisar verificam erros de estratégia daquele negócio e já chegam criticando”, diz Ribeiro. Para ele, esse é um erro grave.
Não é positivo criticar a estratégia da empresa para a qual você deseja trabalhar. Guarde as críticas para si, até que seja solicitado a dizer. Do contrário, não fale nada. Se você achar que esses problemas afetariam seu trabalho na companhia, é melhor nem se candidatar à vaga.
7. Mentir
Além de estarem cientes das mentiras mais contadas nesta etapa do processo seletivo, os recrutadores também usam estratégias para perceber se o candidato está falando a verdade. “Não vi nenhum caso em que o recrutador fez vista grossa para a mentira e contratou o profissional”, diz Ribeiro.
Mentir é arriscado demais, na opinião dos especialistas. "As próprias perguntas feitas aos candidatos tem o objetivo de identificar possíveis contradições”, diz Fabiane. Por isso, verifique bem as informações no seu currículo e certifique-se de que todas elas são verdadeiras.
8. Usar linguagem e roupas inadequadas
A informalidade da linguagem e o desrespeito ao dresscode da empresa são alguns dos pecados em uma entrevista de emprego. Gírias, chavões e gerundismos acendem a luz vermelha na opinião dos recrutadores. Sem falar, é claro, dos temíveis erros gramaticais e da roupa desalinhada.
Opte por se expressar de uma maneira mais formal. “Candidatos devem tomar cuidado também com as redações nos processos seletivos, porque elas são eliminatórias”, diz Fabiane.
9. Sentir-se íntimo do recrutador
A entrevista pode ter sido boa e suas chances de conseguir a oportunidade profissional, grandes. Mas daí a adicionar o recrutador na sua rede virtual de amigos há uma grande diferença. “Muitos candidatos vão buscar o nome do recrutador em redes sociais, como o Facebook, e isso é totalmente inapropriado”, diz Fabiane. Na opinião dela, o risco é transparecer que você é uma pessoa invasiva.
Para André Ribeiro, a regra de ouro é ter bom senso. “Se esse é o comportamento padrão, ele está errado. Para se conectar é preciso ter um vínculo, uma afinidade”, diz.
A dica é não perder o foco profissional da entrevista. Opte por redes sociais ligada ao trabalho, como o LinkedIn, se deseja manter contato com os recrutadores.
10. Cobrar o recrutador após a entrevista
Ligar insistentemente para o recrutador para saber se já há uma definição para a vaga na qual está interessado só vai prejudicá-lo. “Demonstra ansiedade”, diz Fabiane.
"Após a entrevista combine com o recrutador quais serão os próximos passos”, diz André Ribeiro. Se não obter uma resposta após a data marcada, ligue uma vez se achar necessário e fique aguardando. “O candidato deve ser paciente e evitar uma exposição desnecessária para ouvir apenas que nada foi definido ainda”, diz Fabiane.
Fonte: Exame.com, em 02/10/2012.
Vaga de Estágio: Técnico em Administração
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Interessados
devem comparecer ao COEP ou enviar currículo para: estagio@coep.org.br, inserindo no campo
"Assunto" o código da vaga pretendida.
COEP –
Centro de Orientação e Encaminhamento Profissional
Telefones:
(27) 3357 8053 e 3357 8054.
Rua
Humberto Martins de Paula, 62, Enseada do Suá - Vitória – ES.
* As vagas
podem ser preenchidas ou removidas a qualquer momento, sem prévio aviso, pela
empresa oferecedora das mesmas.
Ciclorrede traz maior mobilidade para a população
Com o objetivo de melhorar a mobilidade urbana, a Prefeitura de Vila Velha investe na construção de uma rede cicloviária em torno do município. Mais de 32 quilômetros de ciclovia já estão concluídos e são utilizados pelos ciclistas, faltando apenas 2,4 quilômetros.
A ciclorrede traz aspectos positivos para o trânsito, a saúde e o lazer. Além disso, pode ser um meio de incentivar os moradores a utilizar a bicicleta para ir ao trabalho, por exemplo. Além de desafogar o trânsito e o transporte coletivo, a bicicleta é um meio de locomoção ambientalmente correto, econômico e saudável.
A empregada doméstica Auriane Reis, 27, mora no bairro Dom João Batista e utiliza há quatro anos a bicicleta como transporte para levar o filho de dois anos à creche e depois ir ao trabalho na Praia da Costa. “A ciclovia facilita muito a minha vida. Eu uso a bicicleta todos os dias por ser um transporte mais prático e rápido do que o ônibus. Levo alguns minutos de casa até a creche do meu filho e depois até o trabalho”, comenta.
A ciclorrede já foi implantada nas Avenidas Antônio Gil Veloso, Champagnat, Estudante José Júlio de Souza, além da Rua Felicidade Siqueira, Rodovia Darly Santos e primeira etapa do serviço nas Avenidas Carlos Lindenberg e Jerônimo Monteiro. As obras continuam na Av. Perimetral/João Mendes e Rua Dr. Moacir Gonçalves - pontos estratégicos, onde é possível utilizar a bicicleta para chegar com maior agilidade ao destino.
Com o término das obras, Vila Velha será a primeira cidade da Região Metropolitana a implantar uma ciclorrede e uma nova política de mobilidade urbana, criando caminhos alternativos às vias de tráfego intenso. As obras contemplam ainda a recuperação das calçadas, do asfalto e a sinalização vertical e horizontal.
Fonte: PMVV, em 05/10/2012.
Texto: Thaíssa Dilly. Foto: Zanete Dadalto.
Vagas em aberto: Telemont Serra
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22.0008.05998
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AJUDANTE DE PRODUCAO - D5
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AJUDANTE DE PRODUCAO - D5
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AJUDANTE DE PRODUCAO - D5
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SERRA
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ALMOXARIFE - A1
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SERRA
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22.0018.12390
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ANALISTA DE REDES E COMUNIC DE DADOS -A4
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SERRA
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22.0018.13103
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ANALISTA DE REDES E COMUNIC DE DADOS -A4
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SERRA
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22.0027.10001
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ASSISTENTE DE SUPORTE TECNICO - A2
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SERRA
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EMENDADOR DE CABOS TELEFONICOS - A1
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SERRA
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22.0130.08702
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EMENDADOR DE CABOS TELEFONICOS - A1
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SERRA
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EMENDADOR DE CABOS TELEFONICOS - A1
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SERRA
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22.0130.13251
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EMENDADOR DE CABOS TELEFONICOS - A1
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SERRA
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EMENDADOR DE CABOS TELEFONICOS - B1
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SERRA
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22.0152.10452
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ENC. DE EQUIPE DE REDES TELEFONICA - B1
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SERRA
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22.0152.13232
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ENC. DE EQUIPE DE REDES TELEFONICA - B1
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SERRA
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22.0228.07902
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AUDITOR INTERNO
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SERRA
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22.0261.03405
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INSTALADOR E REPARADOR DE L.A - A1
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SERRA
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INSTALADOR E REPARADOR DE L.A - A1
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SERRA
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22.0261.10234
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INSTALADOR E REPARADOR DE L.A - A1
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SERRA
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22.0261.10236
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INSTALADOR E REPARADOR DE L.A - A1
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SERRA
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INSTALADOR E REPARADOR DE L.A - A1
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SERRA
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22.0261.12009
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INSTALADOR E REPARADOR DE L.A - A1
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SERRA
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REPARADOR DE LINHAS E APARELHOS - A1
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SERRA
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REPARADOR DE LINHAS E APARELHOS - A1
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SERRA
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REPARADOR DE LINHAS E APARELHOS - A1
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SERRA
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REPARADOR DE LINHAS E APARELHOS - A1
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SERRA
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REPARADOR DE LINHAS E APARELHOS - A1
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SERRA
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SERRA
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SERRA
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REPARADOR DE LINHAS E APARELHOS - A1
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SERRA
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REPARADOR DE TUP - A1
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SERRA
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LIGADOR DE LINHAS TELEFONICAS (DG)
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SERRA
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LIGADOR DE LINHAS TELEFONICAS (DG)
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SERRA
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LIGADOR DE LINHAS TELEFONICAS (DG)
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SERRA
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LIGADOR DE LINHAS TELEFONICAS (DG)
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SERRA
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LIGADOR DE LINHAS TELEFONICAS (DG)
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SERRA
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22.0281.10232
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INSTALADOR E REPARADOR DE ADSL - B1
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SERRA
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22.0287.06902
|
MOTORISTA - A1
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SERRA
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22.0297.01429
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INST E REP DE REDES E CABOS TELEF - A1
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SERRA
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22.0310.10419
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OPERADOR DE SUPORTE TECNICO - A1
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SERRA
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22.0310.12775
|
OPERADOR DE SUPORTE TECNICO - A1
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SERRA
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22.0322.01288
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INSTALADOR E REPARADOR DE ADSL - B2
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SERRA
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22.0322.02544
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INSTALADOR E REPARADOR DE ADSL - B2
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SERRA
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INSTALADOR E REPARADOR DE ADSL - B2
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SERRA
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22.0322.06345
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INSTALADOR E REPARADOR DE ADSL - B2
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SERRA
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INSTALADOR E REPARADOR DE ADSL - B2
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SERRA
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22.0322.10888
|
INSTALADOR E REPARADOR DE ADSL - B2
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SERRA
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22.0322.11240
|
INSTALADOR E REPARADOR DE ADSL - B2
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SERRA
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22.0330.06344
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PROJETISTA - A1
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SERRA
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22.0361.13234
|
SUPERVISOR OPERACIONAL - A1
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SERRA
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EMENDADOR DE CABOS TELEFONICOS - B2
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SERRA
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EMENDADOR DE CABOS TELEFONICOS - B2
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SERRA
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EMENDADOR DE CABOS TELEFONICOS - B2
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SERRA
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22.0386.10454
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EMENDADOR DE CABOS TELEFONICOS - B2
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SERRA
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COORDENADOR OPERACIONAL - A1
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SERRA
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INST E REP DE REDES E CABOS TELEF - C1
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SERRA
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INST E REP DE REDES E CABOS TELEF - B1
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SERRA
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INST E REP DE REDES E CABOS TELEF - B3
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SERRA
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OPERADOR DE SUPORTE TECNICO - B1
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SERRA
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22.0613.12777
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OPERADOR DE SUPORTE TECNICO - B1
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SERRA
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05/10/2012.
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