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CURSOS TÉCNICOS CONTEC: FORMAÇÃO PROFISSIONAL E VISÃO EMPREENDEDORA

quarta-feira, 21 de novembro de 2012

SINE e MTE: Empregos para 21/11/2012

Confira abaixo as vagas oferecidas pelas Agências do Trabalhador através do SINE - Sistema Nacional de Empregos.

 
Clique no município desejado:
 


As unidades da Agência do Trabalhador funcionam, de segunda a sexta-feira, das 8 às 17h.

Confira mais vagas no portal do Ministério do Trabalho e Emprego.

 
A resposta branda desvia o furor.
 

Vaga de Emprego: Técnico em Mecânica

 

Instrutor de Operação Florestal

Código da vaga: v641355

Pré-requisitos:
- Técnico em mecânica ou formações afins;
- Experiência com operação florestal, saber cortar árvores e manusear equipamentos pesados;
- Disponibilidade para viagens longas.


Atribuições do Cargo:
- Operação florestal;
- Cortar árvores;
- Manusear equipamentos pesados;
- Ministrar treinamentos a toda operação.

Carga horária:
- 220h mensais.

Remuneração:
- Salário: cadastrar currículo com pretenção salarial;
- Seguro de vida;
- Assistência Médica;
- Assistência odontológica;
- Cartão farmácia;
- PLR;
- Vale refeição;
- Carro;
- Combustível;
- Hotel;
- Passagens.

- Alimentação no valor de R$ 15,00 por dia útil.

PARA ENCAMINHAR SEU CURRÍCULO:
Se você já estiver cadastrado na empresa Psico Store - Vitória forneça sua identificação/login e senha. Caso esteja cadastrado no VAGAS.com.br você pode aproveitar o seu currículo. Caso contrário, clique para cadastrar um novo currículo.

VITÓRIA: Rua Prof. Almeida Cousin, 125 - Sala 1403. Ed. Enseada Trade Center, Enseada do Suá. Tel. 3205 2995.
VILA VELHA: Rua XV de Novembro, 500 - Praia da Costa – Tel.: 3062-3566.

21/11/2012.

Concurso público para nível médio e superior: CNJ


Conselho Nacional de Justiça (CNJ) divulgou edital de concurso com 177 vagas em cargos de nível médio e superior.
 
  • Os salários variam de R$ 4.052,96 a R$ 6.611,39.
  • As vagas são para Brasília.
  • As inscrições vão de 7 de dezembro a 4 de janeiro.
  • Pelo endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12.
  • A taxa é de R$ 60,00 para nível médio e R$ 100,00.
  • As provas objetivas e discursiva estão previstas para o dia 17 de fevereiro de 2013, em Brasília.
 

NÍVEL MÉDIO
São 93 vagas para os cargos de:
Técnico Judiciário na área administrativa (80).
Apoio Especializado – especialidade: programação de sistemas (13).


NÍVEL SUPERIOR
São 84 vagas para os cargos de analista judiciário nas áreas judiciária (18), administrativa (28), administrativa – especialidade: contabilidade (8), administrativa – especialidade: pedagogia (1), apoio especializado – especialidade: análise de sistemas (15), apoio especializado – especialidade: arquitetura (1), apoio especializado – especialidade: arquivologia (3), apoio especializado – especialidade: biblioteconomia (2), apoio especializado – especialidade: engenharia civil (1), apoio especializado – especialidade: estatística (5), apoio especializado – especialidade: psicologia (1) e apoio especializado – especialidade: sociologia (1).
 
 
21/11/2012.

Mc Donald's contrata:

 
O McDonald’s está com 87 vagas de trabalho para o cargo de atendente para as unidades localizadas em Vitória, Vila Velha e Serra.
 
Pessoas com deficiência também podem concorrer às oportunidades.
 
Os interessados devem ser maiores de 16 anos e ter a escolaridade a partir do 7º ano do ensino fundamental. Não é exigida experiência anterior e as vagas são efetivas. 
 
As inscrições podem ser feitas no portal www.mcdonalds.com.br, acessando o link “Gente/Trabalhe Conosco” ou entregando o currículo em um dos restaurantes McDonald’s.
 
21/11/2012.

Faesa abre as inscrições para minicurso gratuito sobre “TV Digital Interativa”

O Centro de Pós-graduação da FAESA realiza minicurso gratuito sobre “TV Digital Interativa se faz com Ginga”.
 
O palestrante é o criador do padrão do Sistema Brasileiro de TV Digital, o professor doutor Luiz Fernando Gomes Soares.
 
Com duração de 16 horas, o minicurso acontecerá nos dias 30 de novembro e 01, 07 e 08 de dezembro, no Centro de Pós-graduação da FAESA.
 
A proposta é apresentar os fundamentos da TV Digital Interativa e os padrões de referência para sistemas da TV e o software brasileiro, denominado Ginga. Além disso, o minicurso focará no desenvolvimento de programas, utilizando a linguagem de declaração (Nested Context Language – NCL), e ainda apresentará os conceitos básicos de usabilidade e suas aplicações ao design de programas para a TV.
 
As inscrições já estão abertas, as vagas são limitadas, e os profissionais interessados devem se inscrever pelo site www.faesa.br/pos/tvdigital.
 
21/11/2012.

Vagas em aberto:


OPORTUNIDADES:











 
Clique em cima da vaga para conhecer sua descrição.


Para concorrer às vagas acima, favor enviar currículo para: psicoespaco@psicoespaco.com.br, inserindo no campo "Assunto" o nome e o código da vaga pretendida.
 

Psicoespaço – www.psicoespaco.com.br
Rua Capitão Domingos Correa da Rocha, 80 - Edifício Master Place, sala 405, Santa Lucia, Vitória – ES.
 
Telefone: 3325-9924.

Vagas em aberto:



Analista de Dados (Cariacica) - 1 vaga.
Analista de RH - Administração de Pessoal (Vila Velha) - 2 vagas.
Analista de Sistema Pleno (Vitória) - 1 vaga.
Assistente Comercial (Cariacica) - 1 vaga.
Caixa de Loja (Grande Vitória) - 2 vagas.
Jornalista (Vitória) - 1 vaga.
Operador de Telemarketing (Vitória) - 1 vaga.
Supervisor de Loja (Grande Vitória) - 2 vagas.
Supervisor de Produção (Serra) - 1 vaga.
Supervisor de Vendas (Cariacica) - 1 vaga.
Vendedor de Loja (Grande Vitória) - 6 vagas.
Vendedor Externo Reserva (Cariacica) - 1 vaga.



Ou encaminhe seu CV para curriculo@rhopen.com.br com o nome da vaga no assunto do e-mail.

Central de Atendimento: 3024 1700.

www.rhopen.com.br
Rua Professor Almeida Cousin – 125 - Sala 913 - Ed. Enseada Trade Center - Enseada do Suá - Vitória – ES.

21/11/2012.

Vix RH: vagas de emprego na Serra


VAGA: AUXILIAR de PRODUÇÃO

Para Indústria de Móveis.

Quantidade de vagas: 8.

Local de Atuação: Serra.


Salário + benefícios: R$ 980,00 + Aux. Refeição (R$ 100,00) + V. Transporte e Plano de saúde.

Horário de Trabalho: de segunda a sábado.

Descrição das atividades: Experiência com móveis ou serralheria. Necessário conhecimentos em marcenaria.



Interessados devem preencher o formulário no link abaixo, inserindo no campo "Objetivo ou Área de Interesse" o nome da vaga pretendida.
http://www.vixrh.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=22&Itemid=11
Ou
Enviar currículo para e-mail: recrutamento@vixrh.com.br, inserindo no campo "Assunto" o nome da vaga pretendida.

Tel. Candidatos: 27 3073 2297.

Tel. Comercial: 27 3227 0259.

21/11/2012.

Vaga dde Estágio: Téc. em Segurança do Trabalho

Oportunidade de estágio para Técnico em Segurança do Trabalho.

Empresa: VIGA CONSTRUTORA.

Enviar currículo para e-mail: curriculos@vigaconstrutora.com.br. Mencionar no assunto "estagio de segurança".


www.vigaconstrutora.com.br
Jardim da Penha - Vitória - ES.

21/11/2012.

Vagas em aberto: Selecta ES


 
Abaixo você encontra todas as vagas disponíveis, agrupadas por profissão.
O número entre parênteses informa a quantidade de vagas disponíveis.
 

Seu currículo será analisado conforme perfil da vaga solicitado pela empresa contratante.

O prazo para conclusão desta seleção dependerá da definição da empresa contratante. O retorno ao candidato convidado a participar do processo será realizado após esta decisão.
 

Clique em cima da vaga para se cadastrar. 

Em 21/11, estamos com 20 vagas disponíveis. 


 

Tel: 3041 6900.


Vagas em aberto:



Em 21 de novembro: 29 vagas.

Código
k1716-32
Vendedor(a) de Serviços de Telefonia Celular
12/11/2012
1
Cach. Itapemirim - ES
k1716-31
Vendedor(a) de Serviços de Telefonia Celular
01/11/2012
3
Vitória - ES
k1716-30
Analista de Recursos Humanos
30/10/2012
1
Vitória - ES
k1716-29
Apoio Técnico Comercial
10/10/2012
1
Vitória - ES
k1716-28
Vendedor(a) Externo(a)
04/10/2012
1
Serra - ES
k1716-25
Vendedor(a) de Serviços de Telecomunicação
14/09/2012
3
Vitória - ES
k1716-24
Consultor(a) de Vendas Corporativas
14/09/2012
7
Vitória - ES
k1716-23
Coordenador(a) de Vendas
13/09/2012
1
Colatina - ES
k1716-19
Engenheiro(a) Mecânico(a) Júnior
27/08/2012
1
Vitória - ES
k1716-14
Motorista Carreteiro(a)
16/07/2012
10
Cariacica - ES

 
Acesse o link abaixo e cadastre seu currículo:
http://www.kombo.com.br/curriculo/cadastro-curriculo-gratis?cid=MTcxNi0w
Ou
Entregue seu CV na NOVO RH - Consultoria de Recursos Humanos
Rua José Alexandre Buaiz, 160, Sala 919. Ed: London Office Tower, Enseada do Suá, Vitória.
Ou
Envie seu currículo para curriculos@novorh.com.br, inserindo no campo "Assunto" o código e nome da vaga pretendida.
 


Telefone: 3039 5159 e 3207 1162.

Inscrições para o concurso público do IBAMA terminam na próxima segunda (26)

Concurso IBAMA 2012
Os interessados em participar do concurso público para o Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (IBAMA) devem ficar atentos: as inscrições terminam na próxima segunda-feira (26/11), no endereço eletrônico www.cespe.unb.br.

  • A seleção visa preencher 108 vagas de Analista Ambiental.
  • O salário é de R$ 5.441,24 para uma jornada de 40 horas semanais.
  • A taxa de inscrição é de R$ 75.
  • As vagas são para as unidades do Ibama no Distrito Federal e no estado do Rio de Janeiro.
  • A seleção será por meio de provas objetivas e discursiva, previstas para o dia 20 de janeiro.
  • A validade deste concurso público é de dois anos, podendo ser prorrogado por igual período.

Confira o edital
 
21/11/2012.

As 20 perguntas que mais aparecem nas entrevistas de emprego

Confira o que, atualmente, mais está sendo questionado pelos recrutadores e o que eles querem descobrir a partir das respostas dos candidatos
 
Um bom currículo é importante, afinal é com ele que você consegue ou não uma entrevista de emprego. Mas é a conversa com o recrutador que vai definir se aquela oportunidade profissional é sua.

Como explica Raphael Falcão, gerente da Hays, não existe certo e errado sobre o que dizer na entrevista. “Não há receita de bolo, a gente tenta contextualizar o tamanho e a complexidade dos projetos dos quais os profissional participou”, diz.

Tranquilidade para responder às perguntas e uma memória afiada, pronta para recuperar fatos e informações sobre a sua trajetória profissional, são cada vez mais essenciais para se sair bem na entrevista.

Isso porque um novo tipo de seleção tem se tornado cada vez mais comum, contam os recrutadores. “O que está na moda agora é a entrevista com foco em competência”, diz Fabiane Cardoso, coordenadora Nacional de Qualidade da Adecco Brasil.

O objetivo deste tipo de entrevista é avaliar a presença de diferentes competências – necessárias para o exercício do cargo que será preenchido - nos candidatos. Estas qualidades comportamentais (que podem ser capacidade de liderança, foco em resultado, e trabalho em equipe, por exemplo) são levantadas a partir de respostas a perguntas que evoquem situações pontuais na vida profissional do candidato.

“Quando a entrevista é por competência a resposta precisa estar muito bem estruturada. É algo real e não hipotético. O recrutador quer saber qual a situação vivida pelo profissional, qual o papel desempenhado por ele e qual foi resultado atingido a partir desta ação”, explica Lucila Yanaguita, sócia da Search. Segundo ela, as pessoas ainda não estão acostumadas com este tipo de entrevista e tendem a ser muito genéricas nas respostas.

Confira então quais são as perguntas mais recorrentes atualmente, na opinião dos três especialistas em recrutamento consultados por EXAME.com, qual o objetivo dos entrevistadores e como se preparar para responder cada uma delas:

1. Por que você escolheu esta carreira?

É uma das primeiras perguntas que podem aparecer, diz Falcão. “O objetivo é entender se a escolha foi algo que veio de família, ou se é uma vocação dele”, diz Raphael Falcão, gerente da Hays.

Trazer interesses que o levaram a trilhar esse caminho profissional e aspectos da sua formação são oportunos neste momento, diz o especialista.

2. Fale sobre suas experiências profissionais anteriores

Com intenção de saber um pouco mais do que o exposto no currículo, recrutadores geralmente pedem que candidatos descrevam as atribuições e funções em cargos ocupados por eles.

De acordo com Lucila, é bastante comum que as pessoas serem muito detalhistas e começarem a relatar as experiências profissionais desde o início. “O passado é importante, mas quando se trata de um profissional com mais de 10 ou 15 anos de profissão, o que conta mais para aquela oportunidade é a experiência mais recente, dos últimos 5 ou 6 anos”, diz.

3. O que você construiu nas empresas e cargos pelos quais passou?

A intenção da pergunta é verificar o que foi marcante para a carreira do entrevistado e quais foram os projetos mais importantes dos quais participou. Segundo Falcão, é interessante que o sucesso das empreitadas seja quantificado de alguma forma.

“Cada segmento quantifica de um jeito, então pode ser em volume financeiro, ou em eficiência, por exemplo, mas o importante é provar isso de alguma forma”, diz o especialista em recrutamento.

4. Quais foram as motivações para as mudanças na sua vida profissional?

Com as informações sobre a trajetória profissional, o recrutador quer entender o que motivou cada mudança de cargo e empresa. “A gente percebe que os ciclos nas empresas estão mais curtos”, diz Falcão.

“É importante que o profissional traga fatos reais que o impulsionaram em cada mudança”, diz Falcão. “As pessoas dizem que foi uma oportunidade, mas o que vale é trazer para a conversa o que de fato significou essa oportunidade”, diz Lucila.

Por exemplo, um convite para trabalhar em uma empresa com o dobro do faturamento anual, oportunidade de ocupar um cargo com mais responsabilidade, um convite de um ex-chefe para uma função de maior expressividade. “Assim a gente consegue avaliar qual o critério utilizado”, diz Lucila.

Apresentar a questão financeira como única e exclusiva fonte de motivação não cai bem. “É hipocrisia dizer que o dinheiro não conta, a gente sabe que ele faz parte do pacote, mas às vezes ocorre movimento por uma quantia financeira não tão relevante”, diz Falcão. “A questão salarial é importante, mas quero ouvir mais”, diz Lucila.

5. Qual o motivo do desligamento da empresa?

Se entre as mudanças na trajetória profissional há demissões, é raro o recrutador não querer saber o motivo. “Não existe discriminação em relação à demissão”, lembra Falcão. O que está sendo avaliado, explica o especialista, são os motivadores.

“As pessoas em geral respondem que houve uma reestruturação. A gente sabe que isso ocorre, mas os candidatos devem valorizar o que de fato aconteceu”, diz Lucila.

Em outras palavras, esteja preparado para dizer a razão pela qual você foi o escolhido e não outra pessoa. “O candidato deve explicar o que estava em jogo que fez com que ele fosse desligado da empresa e não outra pessoa”, diz Lucila.

6. Como foi o seu pior dia de trabalho?

Essa é uma pergunta frequente nas chamadas entrevistas por competência, explica Fabiane. O objetivo aqui é descobrir como o candidato age em situações adversas.

“Quando a pessoa relata o fato surgem outras perguntas como, por exemplo, o que você fez mediante esta dificuldade”, explica Fabiane. É o conteúdo da vivência profissional do candidato que vale neste momento.

Neste caso não há resposta mais certa do que a outra, explica a coordenadora de qualidade da Adecco. “As pessoas só não podem se esquecer de que estão sendo avaliadas”, diz Fabiane. Por isso, cuidado para não expor uma situação que comprometa a sua imagem.

7. Dê um exemplo de uma situação em que você tenha se esforçado, além do normal, para atingir um resultado

O comprometimento do candidato com o trabalho fica evidente a partir da resposta a esta pergunta, que também é um exemplo de entrevista com foco em competência. “Ele vai ter que buscar na sua vivência um momento da carreira que tenha precisado dar um gás para atingir um resultado”, diz Lucila.

Ou seja, é a partir desta situação real que o comprometimento e o envolvimento daquela pessoa com a empresa e o trabalho vão ser avaliados.

8. Quais foram os principais desafios que você enfrentou?

Mais uma vez a intenção é avaliar as atitudes do profissional. “Neste caso ele terá que apresentar uma situação que ele tenha vivido e que tenha sido extremamente desafiadora do ponto de vista profissional”, diz Fabiane.

O “pulo do gato” para se sair bem em uma entrevista neste estilo é a maneira como as vivências são apresentadas, porque é certo que cada candidato vai trazer uma resposta diferente. “As pessoas precisam praticar antes de participar de uma entrevista com foco em competência porque é necessário pensar na trajetória profissional”, diz Fabiane.

9. A empresa para qual você trabalhava fazia avaliação de desempenho? Como você se saiu?

A questão levantada com esta pergunta é o foco do candidato em resultado. O recrutador quer saber se ele entregava os resultados esperados pela empresa. Se a pessoa não conseguiu atingir as metas, é preciso estar preparada para explicar os motivos que o impediram.

“O recrutador também vai querer saber o que ele fez durante a trajetória para reverter a situação, se comunicou ao superior direto de que não conseguiria entregar o que foi combinado ou se deixou para avisá-lo apenas no dia da avaliação”, diz Fabiane.

10. Você se lembra de algo que tenha acontecido que tenha sido um obstáculo para realizar uma tarefa?

Obstáculos aparecem diariamente e é importante, na visão dos recrutadores, entender como as pessoas agem (ou reagem) nesses casos. “Além de explicar qual era o obstáculo, o candidato deve contar o que ele fez para solucionar a questão, se comunicou rapidamente o superior sobre problema”, explica Fabiane.

11. Cite uma situação em que percebeu alguma pessoa que trabalhava com você precisando de ajuda.

Proatividade e trabalho em equipe são as competências reveladas a partir da resposta a esta questão, diz Fabiane. “Para medir estas qualidades o recrutador vai querer saber quando e como percebeu que o colega de trabalho estava precisando de ajuda, o que você fez, como ajudou”, explica a especialista.

12. Como você se mantém informado?

Um bom profissional procura estar sempre atualizado, principalmente no que diz respeito ao seu segmento de atuação. “A intenção dessa pergunta é identificar o foco e o interesse do candidato na sua área”, diz Fabiane.

Se você citar algum veículo de comunicação, alerta Fabiane, esteja pronto para comentar uma reportagem que tenha lido.

13. Já ocupou cargo de liderança?

Essa é uma pergunta da qual surgem outros questionamentos, explica Fabiane. “O recrutador vai querer saber se essa pessoa já foi responsável pelo treinamento de algum funcionário e como foi o seu desempenho”, diz. O que está em jogo é o sentido de aprendizado que o candidato tem, conta a especialista em recrutamento.

14. Conte uma situação em que você teve que conviver com um chefe ou colega de trabalho difícil.

A capacidade de separar questões pessoais de questões profissionais está sendo avaliada na resposta do candidato a esta pergunta, diz Fabiane.

A partir da classificação que a pessoa faz do que é um chefe ou um colega de trabalho difícil também é possível identificar as chances que ela tem de adaptar bem à equipe.

15. Como era seu relacionamento com seus colegas de empresa?

De acordo com Falcão, o interesse, além de investigar a capacidade de adaptação, é saber um pouco da postura do entrevistado no ambiente corporativo. “Dá para perceber que tipo de ambiente ele prefere trabalhar a partir desta pergunta”, diz o gerente da Hays.

16. Como é o seu círculo familiar?

As perguntas mais pessoais trazem informações importantes sobre possibilidade de viajar, de se mudar para trabalhar em outra cidade, explica Falcão.

O que o recrutador quer saber é se o estilo de vida daquele profissional está alinhado com a oportunidade em questão. “Nosso objetivo é encontrar projetos que tenham a ver com aquela pessoa”, diz Falcão.

“O interesse, quando são feitas as perguntas pessoais, é perceber aspectos que poderiam interferir no desemprenho do profissional”, diz Lucila.

17. Como você enxerga a questão da mobilidade?

Para posições que exijam viagens, esta é uma pergunta que evidentemente vai aparecer. Mas lembre-se de que a resposta vai ser confrontada com outras respostas ao longo da conversa com o recrutador.

“Não adianta a pessoa dizer que tem disponibilidade total para se mudar, se já respondeu que a mulher é funcionária pública o que torna uma mudança de cidade mais complicada.”, diz Falcão. “Se a família não vai junto, a gente sabe que haverá um desgaste a curto prazo”, diz Lucila.

18. Por que você está avaliando este novo emprego?

Para esta pergunta, diz Lucila, geralmente as pessoas soltam aquelas respostas padrão. São elas: “porque é um novo desafio” ou ainda “é uma chance de crescimento”. Destaca-se quem tem mais clareza do que quer, na opinião dela.

“O candidato deve trazer o motivo que faz com que aquela oportunidade valha a pena”, diz Lucila. Ter a chance de assumir uma equipe, conhecer outras áreas de dentro do mesmo segmento, aumentando seu escopo de atuação profissional, são alguns exemplos que tornam mais real a motivação para a conquista daquela oportunidade de carreira.

19. Por que trabalhar nesta empresa é importante para você?

A resposta do candidato pode revelar o interesse real naquela empresa e o que o candidato sabe sobre ela, explica Lucila. É possível também perceber até que ponto a pessoa conhece e está alinhada com a cultura da empresa.

20. O que seria um projeto ideal para você?

Esta é uma versão daquela clássica pergunta o que dá brilho em seus olhos, já bem difundida em entrevistas de emprego. “Pergunto aos candidatos: no mundo ideal o que você gostaria de ter”, conta Falcão.

O candidato deve estar pronto para dizer qual o estilo de gestão ideal, qual a cultura organizacional que mais tem a ver com ele. “A sinceridade e ter histórias comprovadas para contar é que contam a favor. A pior entrevista é aquela em que é o entrevistado chega com frases prontas”, diz Falcão.
A capacidade de separar questões pessoais de questões profissionais está sendo avaliada na resposta do candidato a esta pergunta, diz Fabiane.

A partir da classificação que a pessoa faz do que é um chefe ou um colega de trabalho difícil também é possível identificar as chances que ela tem de adaptar bem à equipe.

Fonte: Exame.com, em 21/11/2012.

Ofertas de Emprego: Tribuna Notícias


21/11/2012

Borracheiro, eletricista, motorista de caminhão e ajudante de carga e descarga. Ligue 3082-7009.

Vagas de emprego em hospital. São chances para auxiliar administrativo, porteiro e recepcionista. Mande o seu currículo para rh@hec.org.br.

Técnico de enfermagem, auxiliar de nutrição, copeira e auxiliar de cozinha. Mande o seu currículo para recrutamentoselecao@vah.com.br.
 
Fonte: Rede Tribuna.