A busca por um lugar no mercado de trabalho costuma ser acirrada e, geralmente, é decidida por pequenos detalhes. Tão ou mais importante que a entrevista e os aspectos que a envolvem, é a apresentação de um bom currículo, legível e organizado, que identifique e destaque o diferencial do profissional. Vale lembrar que é através do currículo que o candidato será selecionado ou não para a entrevista presencial.
O curriculum vitae, também chamado simplesmente de currículo ou CV, deve reunir os dados pessoais, formação acadêmica e experiência profissional. É ele o cartão de visitas que será apresentado na empresa almejada.
Aspectos de fundamental importância são levados em consideração na análise das empresas ao avaliar o material, como síntese e objetividade dos dados. Os currículos devem ser sucintos, ocupando no máximo duas páginas, e demonstrar um breve perfil profissional.
As demais informações serão exploradas durante a entrevista, quando o empregador deverá tirar as dúvidas sobre os objetivos, habilidades e competências do candidato.
Como última dica fica a de não lotar um currículo com informações que não são verdadeiras. A prática é prejudicial, pois na entrevista as mesmas serão checadas.
Estrutura de um currículo
Dados pessoais
Nome completo, idade, endereço, dois números de telefones e e-mail para contato. Números de documentos não devem ser colocados.
Formação acadêmica
Citar todos os níveis de ensino. Colocar apenas os nomes das instituições e datas de conclusão dos cursos de Nível Superior (se houver), começando pelo título maior e mais recente.
Cursos complementares
Citar apenas os cursos voltados para a área em que deseja atuar na empresa. Esqueça cursos de desenvolvimento pessoal, como culturais e hobbies. É neste campo que também se deve citar cursos na área de informática e de idiomas, colocando apenas o nível de conhecimento. Instituição de ensino é irrelevante.
Experiência profissional
Colocar o nome das empresas, algumas atividades desenvolvidas, nome e contato para referência nas empresas citadas. Não é aconselhável citar o período em que trabalhou em cada empresa. Se o candidato tiver muitas experiências, colocar apenas as mais recentes (dos últimos dois anos) e relacionadas à vaga pretendida. Não é aconselhável inserir pretensão salarial, mas caso o candidato prefira, ele deve citar um valor de mercado, nunca um valor fechado.
29/10/2012.
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