Banco de Oportunidades Contec

sábado, 9 de abril de 2011

Vagas de emprego: SINE Cariacica

Em Cariacica, vagas para Estoquista e Auxiliar Administrativo

Ocupação	Vagas
Acabador de Mármore	1
Ajudante Cozinha	4
Ajudante de Carga	112
Ajudante de Obras	7
Ajudante Geral	7
Atendente de Telemarketing	150
Auxiliar Administrativo*	1
Auxiliar Administrativo	1
Auxiliar de Corte Costura	02
Auxiliar de Programação	1
Auxiliar de Refrigeração	10
Auxiliar de Serviços Gerais	4
Auxiliar Mecânico de Autos	1
Caldeireiro	2
Carpinteiro	05
Chapeador	1
Cobrador de Coletivo*	5
Costureira(o)	6
Encarregado de cargas	1
Estoquista	2
Garçonete	1
Instalador de som em automóveis	1
Jardineiro e Auxiliar	2
Líder Mecânico	1
Lixador de peças de metal	2
Marceneiro	2
Mecânico de Lavadora secadora	1
Mecânico Montador	8
Pedreiro/Alvenaria	29
Pintor Industrial	1
Pintor Obra	12
Porteiro*	1
Representante Comercial	1
Soldador Maçariqueiro	8
Técnico em Refrigeração Automotiva	6
Vendedor Externo	2
Vigia	1

*Exclusiva para pessoas com deficiência.

08/04/2011 14:0011 | Empregos
As vagas poderão sofrer alteração sem aviso prévio.

Fonte: Agência do Trabalhador de Cariacica
Endereço: Rua Vale do Rio Doce, n°. 34, Campo Grande - CEP 29146-110
Telefones: (27) 3343-4811 / 3343-4859 / 3343-5340 / Fax: 3343-4859
E-mail: at.cariacica@setades.es.gov.br

Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Emprego

O Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Emprego (PNPE) é um compromisso do Governo Federal com a sociedade brasileira para o combate à pobreza e à exclusão social, integrando as políticas públicas de emprego e renda a uma política de investimentos públicos e privados geradora de mais e melhores empregos.

O objetivo do PNPE é contribuir para a geração de oportunidades de trabalho decente para a juventude brasileira, mobilizando o governo e a sociedade para a construção conjunta de uma Política Nacional de Trabalho Decente para a Juventude.
Como Participar do Programa?O Programa Primeiro Emprego incentiva as empresas a contratarem jovens pagando um incentivo financeiro a cada vaga criada. As empresas podem participar pela linha de responsabilidade social, contratando jovens cadastrados sem receber o incentivo. Nesse caso, recebem certificação como empresa Parceira do Programa Primeiro Emprego

O jovem para poder participar tem que se enquadrar no perfil e deve procurar um posto do Sine ou Delegacia Regional do Trabalho, realizar seu cadastro, levar carteira de trabalho e comprovante de escolaridade.

O que os empregadores ganham ao participar do projeto?
Além de contribuírem para a construção de um país mais justo, podem se beneficiar do incentivo financeiro destinado a todas as empresas que contratam jovens inscritos no Programa. Na linha de responsabilidade social, as empresas recebem o Selo de Empresa Parceira do Programa Primeiro Emprego, que pode ser utilizado em seus produtos e/ou serviços e em suas campanhas publicitárias, demonstrando à sociedade o seu compromisso com o desenvolvimento pessoal e profissional da juventude brasileira.

Como são as ações de preparação dos jovens para o trabalho?
A qualificação profissional é realizada para preparar os jovens para inserção em setores específicos da atividade produtiva. Consiste em articular qualificação com elevação de escolaridade, estágio ou serviços comunitários. A aprendizagem e o estágio são ações que já existem, mas que são incentivadas e monitoradas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. A qualificação é feita também por meio do Plano Nacional de Qualificação (PNQ), Consórcios Sociais da Juventude e Serviço Civil Voluntário.

O Tempo de contratação do jovem tem um tempo determinado?
Sim. Esse tipo de contrato permite reduzir os custos de contratação do jovem.

Quantos Jovens o empregador pode contratar?
No máximo o correspondente a 20% do seu quadro de pessoal atual. Nas empresas com 4 empregados ou menos, esse limite é de um jovem.

Quem pode ter acesso às vagas?
As vagas são direcionadas prioritariamente a jovens de 16 a 24 anos, com ensino fundamental ou médio incompletos e com renda familiar per capita de até meio salário mínimo. O jovem deve freqüentar a escola. Trinta por cento das vagas podem ser destinadas a jovens com ensino médio completo.

Todo Jovem inscrito no Programa será empregado?
A colocação dos jovens no emprego depende do número de vagas ofertadas, do perfil dos candidatos e da disponibilidade financeira para o Programa Primeiro Emprego. É importante ressaltar que a decisão da contratação cabe à empresa cadastrada no Programa.

Qual a ordem de prioridade para os jovens ocuparem as vagas?
A ordem é de acordo com a de encaminhamento e de inscrição, sendo considerada também a proximidade entre o endereço de residência do candidato e da empresa que tem a vaga.

Para mais informações, visite o PNPE - Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Emprego

Quase 70 mil jovens obtiveram o primeiro emprego em vagas temporárias no ano passado

Em 2010, segundo levantamento feito pela Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem), as vagas de trabalho temporárias abertas em picos sazonais como Páscoa, Dia das Mães, Férias de Julho e Natal, significaram primeiro emprego para 67,5 mil jovens em todo o Brasil. Os números baseiam-se nos estudos encomendados pela entidade ao Instituto de Pesquisas Manager (Ipema) durante o ano.

Fonte: Blog do Trabalho, 8 de abril de 2011

sexta-feira, 8 de abril de 2011

Como fazer um currículo: excessos comprometem busca pela vaga

Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.

Segundo especialistas de empresas de recursos humanos ouvidos pelo UOL Empregos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.

PRINCIPAIS ERROS
- Não faça um currículo com mais de duas páginas
- Não coloque foto, a não ser que a vaga peça
- Nos dados pessoais, documentos não são necessários
- Indique somente as últimas experiências profissionais
- Não descreva sua personalidade

Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação
Marina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente.

"Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas", diz.

Na apresentação gráfica, a critividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.

Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos, por exemplo", diz Tchalian.

Para economizar espaço, não é preciso iniciar com "Curriculum Vitae" ou "Currículo": pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. "Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado", resume a consultora da Across.

Foco nos resultados
Ao listar as experiências profissionais, concentre-se nas últimas três ou quatro empresas ou nos últimos dez anos de trabalho. Se for uma organização desconhecida, diga em uma linha o tipo de empresa e o tamanho.

É preciso ainda indicar seu cargo e quais foram suas principais responsabilidades e seus resultados. A consultora da Across dá um exemplo: "Obtive 10% no crescimento na linha em volume após seis meses e redução de 30% nos custos totais ao final de um ano".

Ana Guimarães, especialista em recrutamento da Robert Half, diz que o "uso de tópicos sempre facilita e ajuda quem tem dificuldade de escrever, porque, dessa forma, é possível resumir as atividades em pequenas frases".

Elencar qualidades, como "analítico", "líder", "organizado", não é necessário. "Elas serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por meio de uma ligação telefônica, ou até mesmo, dependendo da instituição, pela aplicação de testes técnicos e psicológicos", diz Guimarães. Em vez disso, prefira descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda o selecionador.

Pela Internet
O envio do currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado. No assunto da mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de currículo" ou especificar sua área de interesse ou posição.

No corpo do e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se brevemente, em apenas uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu nome é 'tal' e gostaria de me candidatar à vaga 'X'".

Fonte: http://www.uol.com.br/

Confira as vagas de Estágio para a Grande Vitória

Clique nos links abaixo!

ABRE - Associação Brasileira de Emprego e Estágio
Telefone: (27) 33156061
http://www.portalabre.com.br/home.php?id=20

ACE-ES
Telefone: (27) 3323-1109
http://www.empresariocapixaba.com.br

CENTER RH - Assessoria e Recursos Humanos
Telefone: (27) 33154818
http://www.centerrh.com.br/

CIEE-ES
Telefone: (27) 3232-3217
http://www.ciee.org.br/portal/institucional/cieenobrasil/espiritosanto.asp
http://www.ciee.org.br/

CIPE-ES
Telefone: (27) 3223-2705
http://www.cipe-es.com.br

IEL-ES
Telefone: (27) 3334-5749
http://www.iel-es.org.br/int_proest_est.asp

Instituto Gênesis
Telefonde: 3211-4999
http://www.igenesis.org.br/cadastro-estudante.html

Excellence - Instituto de Integração
Telefone: (27) 3324-1374
http://www.excellence.org.br/site/

Boa sorte!

Oferta de Emprego - Tribuna Notícias

Oportunidade de Trabalho: M&M Consultoria

Vaga: Secretária
Código: SCT
Formação escolar: Ensino médio completo
Local de atuação: Vitória
Remuneração Aproximada: 791,00 + benefícios
Pré-requisitos: - Vivências com atendimento ao público;
- Experiência com gerenciamento de email’s e organização de agenda;
- Desejável vivência na área da saúde.

Vaga: Auxiliar de Departamento Pessoal
Código: ADP
Formação escolar: Ensino médio completo
Local de atuação: Vitória
Remuneração Aproximada: 791,00 + benefícios
Pré-requisitos: Ensino médio completo ou superior em andamento
- Prática com rotinas administrativas e contábeis;
- Conhecimento de cálculos de Departamento Pessoal.

Vaga: Auxiliar Administrativo
Código: AXA
Formação escolar: Ensino médio completo
Local de atuação: Vitória
Remuneração Aproximada: 791,00 + benefícios
Pré-requisitos: - Ensino médio completo ou superior em andamento
- Prática com rotinas administrativas;
- Excel avançado.

Vaga: Coordenador de Atendimento
Código: CDA
Formação escolar: Ensino médio completo ou superior
Local de atuação: Vitória
Remuneração Aproximada: R$ 1.570,27 + Benefícios
Pré-requisitos: - Vivencia com gestão de equipes;
- Experiência profissional comprovada na área da saúde;
- Afinidade e/ou experiência anterior relacionada à área administrativa;
- Pacote Office.

Vaga: Recepcionista
Código: RCP
Formação escolar: Ensino Médio Completo
Local de atuação: Vitória
Remuneração Aproximada: R$ 800,00 + Benefícios
Pré-requisitos: - Vivências com atendimento ao público;
- Conhecimento na área administrativa;
- Experiência com gerenciamento de email’s e organização de agenda.

Vaga: Vendedor Externo
Código: VND
Formação escolar: Ensino Médio Completo ou Superior Cursando
Local de atuação: Grande Vitória
Remuneração Aproximada: A negociar
Pré-requisitos: - Experiência anterior comprovada com vendas externas no comércio de varejo.
- Prática com manuseio de sistemas de controles gerenciais e de processos administrativos;
- Desejável informática avançada.

Vaga: Assessor Comercial
Código: ASC
Formação escolar: - Ensino Médio Completo - Desejável Superior Completo ou Cursando.
Local de atuação: Grande Vitória
Remuneração Aproximada: R$ 1.745,00 fixo + 570,00 (ajuda de custo), + Comissão + Benefícios.
Pré-requisitos: - Experiência mínima de 2 anos na área de vendas externas, com prospecção de clientes;
- Deve ter amplo networking a ser utilizado para sua atuação no mercado;
- Possuir veículo próprio;
- Vivencia anterior com elaboração de relatórios gerenciais
- Domínio Pacote Office.

Para cadastrar seu currículo, clique em cima do cargo pretendido ou acesse o site da empresa: http://www.mmconsultoria.com.br/, clique em cima da palavra "Currículos" e preencha os dados solicitados.

Oferta de Emprego - Tribuna Notícias

Vendedor, com ou sem experiência, repositor, auxiliar administrativo e motorista de caminhão. Mande o seu currículo para talentosrede@gmail.com.

Coordenador de loja, comprador, recepcionista, técnico em rastreamento, instalador de som e alarme de automóveis, auxiliar administrativo, vendedor externo e auxiliar de departamento pessoal. Ligue 3224-6491.

Líder e auxiliar de estoque, embalador e ajudante de carga e descarga. Mande o seu currículo para rh@excim.com.br.

Soldador, montador, serralheiro e caldeireiro. São chances de trabalho em uma empresa metalúrgica. A contratação é imediata. Mande o seu currículo para kennybdobrasil@ig.com.br.

Fonte: http://www.redetribuna.com.br/ - 08/04/2011.

Curso gratuito

Curso gratuito de Imposto de Renda 2011. Acesse o link abaixo.
Site: www.unieducar.org.br

Vagas de Emprego - Classificadões "A Gazeta"

Ajudante de cozinha, precisa-se para doceria.3329-6631
(publicado em 06/04/2011)

Ensino completo com resultado!

sábado, 9 de abril de 2011

sexta-feira, 8 de abril de 2011

quinta-feira, 7 de abril de 2011

Pesquisar no Blog Contec