Currículo virtual: Dados profissionais ficam mais modernos e dinâmicos

O currículo de papel está com os dias contados. Assim como o VHS e o disco de vinil – que viraram DVD e MP3, respectivamente – os dados profissionais ganharam ares modernos e passaram a ser mais rápidos, curtos e dinâmicos.

Cartão digital, redes sociais, blog, página na internet, agências virtuais de seleção, SMS são apenas alguns exemplos. A procura é tanta que, no site Infojobs, há mais de 5 milhões de candidatos cadastrados e 400 mil novas oportunidades todo o mês. Já no Vagas.com são 5,8 milhões de visitantes mensais e 74 mil seguidores no Twitter.

Entrevistas que antes duravam dias, hoje, podem ser feitas online, simultaneamente, com mais de três mil candidatos. Além disso, as rede sociais, como o Orkut, por exemplo, passaram a ser fiscalizadas pelas agências de seleção, na tentativa de descobrir um pouco mais do perfil e das preferências do candidato. Isso sem falar na questão ambiental.

Segundo dados do site Curriculum.com, cada 22 mil currículos visualizados representa uma economia de 44 milhões de folhas de papel, ou seja, mais de duas mil árvores que deixaram de ser cortadas.

TIPOS DE CURRÍCULO DIGITAL

Cartão digital: Semelhante a um CD e que pode ser adquirido em lojas especializadas ou em papelarias. Ideal para quem trabalha com portifólio, como arquitetos, engenheiros, publicitários, etc.

Redes sociais: LinkedIn, Twitter, Facebook, Orkut, etc. Seja qual for, vale a pena ter um perfil profissional e outro pessoal, mais difícil de ser encontrado.

Twitter: São 140 toques. É bom que no final do texto sempre tenha um link para um blog ou uma página profissional sua na internet. Exemplo: Gerente de RH formado pela PUC, com grande experiência em empresa multinacional e inglês fluente busca recolocação http://bit.ly/ex_curric.

Cadastro pela internet: Invista tanto no cadastro de sites de grandes empresas (no link “Trabalhe Conosco”), quanto nas agências de recrutamento e seleção.

Torpedo SMS: Algumas empresas usam o torpedo para informar seus processos seletivos, bem como avisar sobre as etapas dos programas. Para saber quais são elas, é preciso pesquisar e se cadastrar.

CUIDADOS

Orkut: Cuidado com as suas fotos e suas comunidades. Elas podem te atrapalhar em uma seleção.

Agências: Tenha cautela na hora de fornecer seus dados em um site. Verifique a idoneidade da empresa e lembre-se que algumas delas cobram pelo serviço.

Blog: Deve ser neutro, sem assuntos polêmicos, com um bom layout e atualizado.

Campos: Preencha todos, mas sem mentir.
Português: Nunca use as abreviaturas da internet no cadastro do currículo.
E-mails: Tenha dois: um pessoal e outro profissional.
Atualização: Currículos online devem ser sempre atualizados.

Prós e contras dos dois tipos de currículo
Currículo de papel – Vantagens 
* Não precisa de acesso à internet.
* Permite ao candidato mostrar outros cursos e características profissionais que, muitas vezes, não é possível em um site.
* É possível comprovar os dados por meio de títulos, o que aumenta a veracidade das informações.
* Um avaliador competente consegue identificar, por meio do currículo de papel, se o profissional é organizado e se está atualizado.

Desvantagens
* Dá mais trabalho para entregar nas empresas.
* Há gastos com fotocópias.
* Se não for bem feito diminui, em muito, as chances do candidato.
* Estraga fácil.
* Demora ter resposta.

Currículo virtual – Vantagens
* É rápido tanto no envio quanto no recebimento da resposta.
* Atinge um maior número de empresas sem precisar sair de casa.
* Por meio de um login e uma senha é possível atualizar os dados.
* Facilita o trabalho do selecionador.
* Dependendo do site, é possível conferir os detalhes da vaga pretendida. Isso coloca a pessoa direto na disputa, sem erros.

Desvantagens
* Pode faltar lugar para cursos que você tem ou haver solicitações de que não possui.
* Por ser um sistema virtual, seus dados podem se perder e você nem ficar sabendo.
* Se a idéia é enviar um currículo por e-mail, a pessoa pode errar duas vezes: na forma de confecciona-lo e de enviá-lo.

FORMATAÇÃO
Uma pesquisa feita com as principais empresas do país revelou que:
* 85,3% dos entrevistados preferem que informações como a formação acadêmica, especialmente os cursos de graduação e especializações, venham logo na primeira página do currículo.
* 73% preferem a apresentação por nível, no caso, fluente, avançado, intermediário e básico.
* Para 69% deles, as viagens internacionais só devem ser citadas se o objetivo delas foram com propósito de trabalho.
* Para 80% dos avaliadores o texto deve ser dividido em itens. 

MODELO MAIS COMUM DE UM CURRÍCULO DE PAPEL

JOSÉ DA SILVA

24 ANOS         SOLTEIRO    BRASILEIRO

                                            Rua Qualquer, s/n, Jardim da Penha
                                            Vitória – ES. CEP: 29.000-000
                                            Contatos: 3333-3333 ou 9999-9999
                                            e-mail: jds@internet.com.br

OBJETIVOS

Gostaria de atuar na área de Comunicação Social, mais precisamente na Assessoria de Imprensa. Tenho interesse em trabalhar na função de redator, entrevistador, produção de release e jornais da empresa, visto que já exerci essas atividades na última empresa que trabalhei.
                                                  GRADUAÇÃO
Bacharel em Comunicação Social, com habilitação em Jornalismo.
Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes).
Conclusão: 2º semestre de 2003.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Vale: 2004 a 2005.
Função: Estagiário nível superior em Comunicação Social.
Atividades exercidas:

* Produzi textos para o House Organ (jornal da empresa). Após atuação, o jornal recebeu o prêmio de “Melhor Jornal Empresa 2004”, da Aberj.

* Fazia o release (cartas de divulgação da empresa). A CST passou a ser mais conhecida após a utilização dos seus textos.

IDIOMAS
Inglês: escrita e leitura (nível básico); fala (nível intermediário).

INFORMÁTICA
Domínio das ferramentas Adobe Indesign, Photoshop, Corel Draw e Internet. 

SEMINÁRIOS E CONGRESSOS
VI Congresso de Comunicação Empresarial. São Paulo, 2004

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Fonte: http://www.folhavitoria.com/ - publicado em 28/03/2011.